11月20日，佳能（中國）2013年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能（中國）董事長小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的學生們進行了直接的溝通和交流，使同學們在了解佳能（中國）的同時，更加明確了自己的就業方向。

標準化實習流程強化雙向選擇

　　今年是佳能（中國）十五周年，十五年來除了銷售數字的飆升，佳能也獲得了眾多優秀的人才，迄今為止，佳能集團在華投資總額已累積超過10億美元，，在眾多外資企業中名列前茅。因此，佳能（中國）對優秀人才的需求也在不斷加大，尤其是對具備優秀能力、充滿潛力的高校畢業生們。

　　另一方面，隨著經濟的不斷發展，近幾年來應屆畢業生們擇業的目標漸漸發生了改變。特別是隨著九零后畢業生漸漸走上社會舞臺，對工作的選擇有自己獨特的想法，并非常看重個人未來的發展、工作的環境和行業潛力，這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業帶來了挑戰。面對這些變化與挑戰，佳能（中國）自2011年起即在校園招聘中啟動了實習生培養項目招募計劃。據悉，成功進入該招募計劃的大學生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實習的機會，畢業生可以通過體驗來為自己“選擇”合適的崗位，在體驗的過程中理解并融入佳能的企業文化，提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式，能讓應屆畢業生們更快更準地了解自身職業需求，也有助于企業與畢業生之間的交流和溝通。

國際化人才理念吸引學子目光

　　作為世界500強的佳能公司在華重要的銷售機構，佳能（中國）通過宣講會不斷強化自己的國際化特征。小澤先生表示，對于廣大應屆畢業生來說，擁有國際化的視野，實踐工作多一些戰略思考非常重要。對于企業來說也是炙手可熱的。企業在用人方面也會從這個角度出發進行選擇。

　　通過宣講會同學們了解到，在佳能（中國）的員工中，除了來自中國和亞洲其他國家和地區的的員工還可以看到一些來自北美和歐洲的員工。小澤先生表示，不同的文化背景、多元化的組織構成讓企業在處理事務時也能事半功倍。一些新的思路也會應運而生。

　　為了培養畢業生們的這種特質。佳能（中國）除了安排實習生在公司內廣泛的就職于各個部門，可以跟來自不同文化背景的同事進行交流。同時還可以依據公司定期的選拔規定前往佳能設在其他國家的分支機構。比如佳能日本、佳能美國等。

北上廣三地好戲連臺

　　作為佳能（中國）有限公司的校園招聘計劃中的宣講會，之后還將在上海、廣州分別舉行。同學們可以通過此次校園招聘的指定網站進行信息了解和簡歷投遞。

　　作為全球領先的數碼影像產品提供商與影像文化推動者，佳能（中國）一直以來都秉承“共生”的理念，吸引更多優秀的中國人才，推動人才本土化。未來，佳能（中國）將通過的不斷發展來擴大提升對人才的需求，結合社會發展進程與就業形勢，為更多優秀的大學畢業生提供更好的職業平臺，來展示他們獨一無二的職業風采。