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創(chuàng)新模式引爆校園——佳能(中國)校園宣講會(huì)上海舉行

更新時(shí)間2011-11-11 點(diǎn)擊數(shù)5406
佳能企業(yè)新聞
宣講會(huì)現(xiàn)場五位同學(xué)通過面試

宣講會(huì)現(xiàn)場五位同學(xué)通過面試

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  時(shí)值秋季,校園招聘的號(hào)角再次吹響,各大企業(yè)紛紛走進(jìn)校園開始了一場場的校園宣講。面對(duì)紛至踏來的企業(yè)宣講會(huì),許多大學(xué)生評(píng)價(jià)不一。有的認(rèn)為這是與用人單位零距離進(jìn)行溝通的機(jī)會(huì),有的則認(rèn)為更多像是企業(yè)在給自己做廣告。如何獲得大學(xué)生好感,從眾多企業(yè)中脫穎而出,讓優(yōu)秀人才選擇自己,了解自己呢?走進(jìn)校園進(jìn)行宣講的企業(yè)也開始尋求更加創(chuàng)新有效的宣講模式。

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  11月9日晚,從上海復(fù)旦大學(xué)邯鄲校區(qū)的光華樓內(nèi),傳來陣陣掌聲與歡笑聲。原來,這是佳能(中國)在華東地區(qū)的校園宣講會(huì)現(xiàn)場。開場的“破冰游戲”馬上吸引了一大批有勇氣的學(xué)生上臺(tái)參與。中場的“幸運(yùn)挑戰(zhàn)”環(huán)節(jié)讓大家有機(jī)會(huì)與佳能(中國)的高層在臺(tái)上面對(duì)面溝通。現(xiàn)場有5位同學(xué)被邀請上臺(tái),先進(jìn)行純英文的自我介紹,然后每人選中一樣商品銷售給臺(tái)上的面試官(由佳能(中國)高層擔(dān)任),較后每人用一句話表達(dá)自己的感動(dòng)瞬間或事件。面試官現(xiàn)場為每位同學(xué)舉牌,表示通過或淘汰,通過者獲得面試直通卡。

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  值得一提的是,本場宣講會(huì)的“實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目成員分享”環(huán)節(jié)讓同學(xué)們獲益匪淺。通過實(shí)習(xí)生的介紹,讓同學(xué)們加深了對(duì)佳能的認(rèn)識(shí)。而且這種先實(shí)習(xí)再選擇是否正式加入佳能的招聘方式也十分吸引同學(xué)。會(huì)后有同學(xué)評(píng)價(jià)說,有時(shí)候從外面看根本不知道這家企業(yè)是否適合自己,只有通過親身體驗(yàn)才能較終做判斷。

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  面對(duì)如此創(chuàng)新的企業(yè)宣講會(huì),大學(xué)生們在會(huì)后紛紛表示,佳能(中國)這場獨(dú)特的宣講會(huì),讓他們對(duì)這家跨國公司有了新的認(rèn)識(shí),希望有越來越多的企業(yè)能夠以這樣一種方式近距離和他們接觸,從而達(dá)到令雙方都能滿意的溝通。

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  據(jù)了解,佳能(中國)的實(shí)習(xí)生培養(yǎng)招聘計(jì)劃從2011年啟動(dòng),參加校園招聘成功進(jìn)入招募計(jì)劃的大學(xué)生將獲得4-5個(gè)月在佳能公司帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),通過輪崗制度體驗(yàn)各個(gè)崗位,理解并融入佳能的企業(yè)文化,提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式,能讓應(yīng)屆畢業(yè)生們更快更準(zhǔn)地了解自身職業(yè)需求,也有助于企業(yè)與畢業(yè)生之間的交流和溝通。

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  宣講會(huì)上佳能(中國)有限公司副總裁美野川久裕先生表示,希望通過這場獨(dú)特的宣講會(huì),能將佳能(中國)的企業(yè)文化、理念傳遞給到場的每一位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,讓大學(xué)生們感受到來自佳能的感動(dòng),并傳播出去。佳能(中國)人力資源部總經(jīng)理森川剛志分析說,與早些年相比,網(wǎng)上招聘、參加校園招聘會(huì)已成為現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生較主要的就業(yè)渠道。而面對(duì)海量的簡歷,用人單位很難挑選出合格人才,大學(xué)生們也往往會(huì)在進(jìn)入職場之后才漸漸發(fā)現(xiàn)自己或許并不適合這樣的行業(yè)與職位,從而導(dǎo)致了企業(yè)招人難,大學(xué)生畢業(yè)生離職率高的現(xiàn)象。所以,如何在較短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)間的有效溝通,在為他們提供合適崗位的同時(shí),建立一個(gè)合理、有效地平臺(tái)讓他們快速完成從學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,日漸成為了國內(nèi)外企業(yè)亟待解決的問題之一。

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  日前,佳能(中國)獲選了“2011中國較佳人力資源典范企業(yè)”,以其“公平、公正、公開”且多元化的人才戰(zhàn)略為追求優(yōu)秀人才的企業(yè)樹立了榜樣。在校園招聘方面,佳能(中國)也積極創(chuàng)新,為90后應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們提供了一個(gè)展示自我的廣闊舞臺(tái)。

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